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為了推動涂料行業(yè)發(fā)展，加強涂料行業(yè)的人才培養(yǎng)與素質(zhì)提升，激發(fā)企業(yè)技術(shù)和技術(shù)管理人員的創(chuàng)新動力，并肯定技術(shù)人員在科技創(chuàng)新與推進企業(yè)發(fā)展中所做的貢獻，滿足中國涂料行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定要求，2015年3月19日，中國涂料工業(yè)協(xié)會職稱評定委員會在北京召開了“涂料行業(yè)2015年第一批專業(yè)技術(shù)職稱評定會議”，在職稱評定的改革中先行一步。由13位行業(yè)專家組成的職稱評定委員會對申報教授級高級工程師、高級工程師和工程師共34人的申報材料，根據(jù)《涂料行業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)與辦法》從專業(yè)技術(shù)背景、實際工作能力、學(xué)歷學(xué)位、科技成果等方面逐一進行了審核評定，并對申報教授級高級工程師和高級工程師的人員進行了現(xiàn)場答辯評議。經(jīng)審核，共有24名通過了評定，其中教授級高級工程師1名、高級工程師5名、工程師18名。職稱評定委員會主任孫蓮英，副主任劉國杰、馬詠楠，委員李運德、李效玉、楊淵德、趙君、魏華、洪嘯吟、黃繼偉、梅一飛、段洪東共12人對申報人員進行了現(xiàn)場評定，委員邱星林因故缺席。會議由副主任劉國杰教授級高工主持。
在剛剛結(jié)束的全國兩會上，李克強總理在政府工作報告中指出，要“以體制創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新。創(chuàng)新創(chuàng)造關(guān)鍵在人”，要“制定促進科研人員流動政策，改革科技評價、職稱評定和國家獎勵制度”，由此傳遞出了促進人才流動、加強人才培養(yǎng)、改革職稱評定將是今后重點關(guān)注的工作之一，從而為科技人才創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境和平臺，以增強創(chuàng)新動力和活力。同樣，改革開放三十余年來,中國涂料工業(yè)最先走向市場,在市場機制推進下,中國涂料工業(yè)無論生產(chǎn)規(guī)模和技術(shù)進步都取得了長足的發(fā)展和進步。但是，中國涂料行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定沒有合適的渠道和路徑，特別是中小涂料企業(yè)的職稱評定幾乎處于停滯狀態(tài)，這種狀況大大影響了企業(yè)技術(shù)和技術(shù)管理人員的創(chuàng)新動力，同時也嚴(yán)重影響了行業(yè)的人才流動，特別是給近10年來進入中國涂料行業(yè)的年輕一代專業(yè)技術(shù)人員留下了許多“職稱名分”上的隱患。為此，經(jīng)過中國涂料工業(yè)協(xié)會的努力，經(jīng)常務(wù)理事會的討論通過，協(xié)會決定對涂料行業(yè)的技術(shù)和管理人員進行職稱評定。為了做好這一工作，于2014年3月17日召開的第七屆七次常務(wù)理事會通過了職稱評定委員會的成立，并依據(jù)人社部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》和國資委《國資委委屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘暫行辦法》等文件的精神，制訂了《涂料行業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)與辦法》。
此批專業(yè)技術(shù)職稱評定共收到申請70名，其中教授級高級工程師1名，高級工程師5名，工程師29名，助理工程師35名。經(jīng)過職稱評定委員會辦公室初審，助理工程師35名全部通過，教授級高級工程師1名、高級工程師5名、工程師28名定于此次第一批職稱評定會議進行評定。此次評定會中，經(jīng)過職稱評定委員會委員對申報材料的審核、現(xiàn)場答辯，評定結(jié)果為：昆明中華涂料有限責(zé)任公司何桂蘭1人通過了教授級高級工程師評定，紫荊花制漆(成都)有限公司李彪、浙江夏光涂料有限公司周顯亮、浙江順虎德邦涂料有限公司方錫武、青島樂化科技有限公司王兆安、河北晨陽工貿(mào)集團有限公司花東栓5人通過了高級工程師評定，北京紅獅漆業(yè)有限公司節(jié)昌澎、信和新材料股份有限公司王坤發(fā)、展辰涂料集團股份有限公司黎小華、青島樂化科技有限公司曹緒梅、張汝才、姜顯華、山東奔騰漆業(yè)股份有限公司李琰輝、慧聰國際資訊有限公司陸寧、河北晨陽工貿(mào)集團有限公司劉寶豐、宋利強、閆會玲、李廣軍、劉洪亮、董立志、李幕英、肖銘、薛小倩、商培18人通過了工程師評定。
中國涂料工業(yè)協(xié)會會長、職稱評定委員會主任孫蓮英表示，改革與推動涂料行業(yè)的職稱評定，對促進涂料行業(yè)健康發(fā)展，提升行業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新活力和動力，搭建科技人才創(chuàng)新的平臺，創(chuàng)造科技人才成長的空間，加強行業(yè)凝聚力，吸納具有真才實學(xué)的人才加入到推動行業(yè)發(fā)展的隊伍中，具有重要的現(xiàn)實意義。
今后，中國涂料工業(yè)協(xié)會職稱評定委員會將會根據(jù)企業(yè)和行業(yè)人才的需求每年進行1次或2次職稱評定。此次職稱評定會議積極推動了中國涂料行業(yè)職稱評定工作，在職稱評定的改革中先行一步，為涂料行業(yè)人才的培養(yǎng)提供了一個很好的發(fā)展平臺和空間，從而推動了涂料行業(yè)人才隊伍的建設(shè)!
